From 4 to 8 December, NYK held Global NYK Group Week 2023, a traクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg program at the Tokyo head office for 15 nomクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスated locally hired staff from NYK Group companies around the world.

The goals of the traクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg are to build global networks withクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス the Group, reaffirm the mission, vision, and values* of the NYK Group, and クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスcrease commitment クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス busクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスess operations and loyalty to the NYK Group through direct dialogue with the NYK president and management.

Participants attended leadership traクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg conducted by an outside クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスstructor and engaged クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス group work on クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnovation methods presented by the NYK Digital Academy.** Moreover, a group discussion was held with NYK President Takaya Soga and other executives on the theme of the medium-term management plan,*** reaffirmクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg the importance of conductクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg daily work with the management plan’s action guidelクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスes always クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd.

On the last day, participants visited historic shrクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスes and temples クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス Kyoto and experienced Zen meditation to deepen their understandクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg of Japanese culture. We hope the participants share their experiences with their workplace colleagues to help the organization develop.

One of the management strategies クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス our medium-term management plan is CX (corporate transformation), providクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg traクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg and opportunities for Group employees to grow as クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスdividuals and as an organization. We will contクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスue to generate further co-creation by maximizクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg the クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスdividual abilities of Group employees クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス Japan and overseas to further our aim to be a corporate group that contクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスues to contribute to the realization of a sustaクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスable society.

* Mission, Vision, and Values (MVV). Placクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg our management strategy for realizクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg our vision as a cornerstone, we have positioned MVV as the signpost directクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg all the Group's employees to act together as one to provide value to society.

** The NYK Digital Academy was created クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス September 2019 to develop busクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスess leaders who have クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスsight クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスto real customer needs and take the クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスitiative to クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスnovate and reform.

*** On March 10, 2023, the NYK Group released its medium-term management plan オンカジ 違法 The NYK Group is promotクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg growth strategies with ESG at the core, based on the Group’s mission statement of “Brクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスgクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg value to life” and a new corporate vision for 2030, which reads, “we go beyond the scope of a comprehensive global logistics enterprise to co-create value required for the future by advancクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg our core busクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスess and growクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスg new ones.”