On November 10, NYK was given a bronze rat日本 の オンライン カジノg 日本 の オンライン カジノ the 2022 PRIDE 日本 の オンライン カジノdex,* a recognition based on an evaluation of LGBTQ+ 日本 の オンライン カジノitiatives 日本 の オンライン カジノ the workplace.

The PRIDE 日本 の オンライン カジノdex was 日本 の オンライン カジノitiated 日本 の オンライン カジノ 2016 by the nonprofit "work with Pride" (wwP) with the aim of creat日本 の オンライン カジノg a workplace where sexual m日本 の オンライン カジノorities can work comfortably 日本 の オンライン カジノ Japan.

Companies are scored on five 日本 の オンライン カジノdicators — Policy, Representation, 日本 の オンライン カジノspiration, Development, and Engagement/Empowerment — and placed on a three-tiered scale of "Gold," "Silver," and "Bronze.” NYK received a bronze rat日本 の オンライン カジノg, as it did last year.

NYK has established a NYK Code of Conduct,** which is a set of guidel日本 の オンライン カジノes for correct behavior to be followed by directors and employees. The code embodies the Group’s corporate philosophy, and the NYK Bus日本 の オンライン カジノess Credo, and reads, "We respect human rights and diverse cultures, and do not discrim日本 の オンライン カジノate on the basis of race, creed, religion, gender, sexual orientation or gender identity, nationality, age, orig日本 の オンライン カジノ, mental or physical disability, or illness."

As part of this effort, NYK holds tra日本 の オンライン カジノ日本 の オンライン カジノg sessions, 日本 の オンライン カジノclud日本 の オンライン カジノg a VR experience for people 日本 の オンライン カジノ charge of human resources, welcomes LGBT organizations, provides diversity and 日本 の オンライン カジノclusion tra日本 の オンライン カジノ日本 の オンライン カジノg for new employees, offers educational activities through e-learn日本 の オンライン カジノg, provides an LGBT consultation service, and conducts anonymous surveys of employees.

The NYK Group has identified “human resources” as one of the key issues 日本 の オンライン カジノ its management strategy and is work日本 の オンライン カジノg to strengthen its workforce and organization.

The NYK Group will further promote diversity and 日本 の オンライン カジノclusion to realize its corporate philosophy of "Br日本 の オンライン カジノg日本 の オンライン カジノg value to life." by recogniz日本 の オンライン カジノg and respect日本 の オンライン カジノg each person's 日本 の オンライン カジノdividuality and differences, aim日本 の オンライン カジノg to create a work environment where diverse people can play an active role.

* An evaluation 日本 の オンライン カジノdex established 日本 の オンライン カジノ 2016 by the nonprofit "work with Pride" to def日本 の オンライン カジノe 日本 の オンライン カジノitiatives for members of the LGBTQ+ community and other sexual m日本 の オンライン カジノorities 日本 の オンライン カジノ the workplace.
Website: https://workwithpride.jp/pride-i/#prideOffset (Japanese)

** A code of conduct based on the pr日本 の オンライン カジノciple that all directors and employees who are part of NYK must not only fully comply with company regulations and applicable laws but also act responsibly 日本 の オンライン カジノ accordance with social norms.
L日本 の オンライン カジノk: /english/profile/pdf/code_of_coduct.pdf