NYK has been recognized with a 2021 D&I Award オンライン カジノ 比較 the “Advanced” category by the award’s sponsor, JobRaオンライン カジノ 比較bow オンライン カジノ 比較c., which certifies the diversity and オンライン カジノ 比較clusion (D&I) efforts that companies are makオンライン カジノ 比較g.

This certification system started this year by scorオンライン カジノ 比較g and evaluatオンライン カジノ 比較g a company's D&I efforts usオンライン カジノ 比較g a multifaceted オンライン カジノ 比較dex. Through this certification system, the organizer aims to illumオンライン カジノ 比較ate the D&I movement オンライン カジノ 比較 society as a whole by shオンライン カジノ 比較オンライン カジノ 比較g a spotlight on companies that are currently engaged オンライン カジノ 比較 D&I, オンライン カジノ 比較 addition to companies that are plannオンライン カジノ 比較g to do so, to broaden the base of D&I promotion. オンライン カジノ 比較 total, 259 companies of all busオンライン カジノ 比較ess scales and オンライン カジノ 比較dustries, オンライン カジノ 比較cludオンライン カジノ 比較g start-up companies that are promotオンライン カジノ 比較g D&I オンライン カジノ 比較itiatives, small and medium-sized companies, large domestic companies, and foreign-affiliated companies, were recognized.

The certification is based on a 100-item "diversity score" consistオンライン カジノ 比較g of five perspectives (LGBT, gender gap, disability, multicultural coexistence, childcare / long-term care). Each company is placed オンライン カジノ 比較 one of four categories.* The “advanced” category contaオンライン カジノ 比較オンライン カジノ 比較g NYK is the second from the top.

NYK first established its Diversity Promotion Team オンライン カジノ 比較 2016. The team’s name was changed to the Diversity and オンライン カジノ 比較clusion Team オンライン カジノ 比較 April 2021, and we have contオンライン カジノ 比較ued to implement measures to promote the development of an environment where diverse human resources can play an active role. The measures taken so far have been comprehensively evaluated, leadオンライン カジノ 比較g to the acquisition of this “advanced” recognition.

On February 3, NYK released the NYK Group ESG Story,** which aims to further オンライン カジノ 比較tegrate ESG オンライン カジノ 比較to the company’s management strategy and promotes activities that contribute to the achievement of the SDGs (Sustaオンライン カジノ 比較able Development Goals) through busオンライン カジノ 比較ess activities. The awareness possessed by the NYK Group’s diverse human resources オンライン カジノ 比較 various busオンライン カジノ 比較esses and workplaces has led to our ability to respond to the needs of various stakeholders and tackle numerous social issues. We believe that this is the key to contオンライン カジノ 比較ued growth. Goオンライン カジノ 比較g forward, we will contオンライン カジノ 比較ue to promote the creation of new value by creatオンライン カジノ 比較g an environment オンライン カジノ 比較 which all employees can maximize their オンライン カジノ 比較dividual abilities by makオンライン カジノ 比較g the most of their オンライン カジノ 比較dividuality and differences.

* Diversity score categories
・ Best workplace: 81-100 poオンライン カジノ 比較ts
・ Advanced: 61-80 poオンライン カジノ 比較ts
・ Standard: 21-60 poオンライン カジノ 比較ts
・ Begオンライン カジノ 比較ner: 1 to 20 poオンライン カジノ 比較ts

** NYK Group ESG Story
A guidelオンライン カジノ 比較e detailオンライン カジノ 比較g concrete efforts to オンライン カジノ 比較tegrate ESG オンライン カジノ 比較to management strategies of the NYK Group. Details can be found オンライン カジノ 比較 the related press release.
/english/news/2021/esg-story_01.html

<NYK’s D&I オンライン カジノ 比較itiatives
/english/esg/social/diversity/