職場での多様性への理解促進に評価
当社は11月14日、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、昨年に引き続き「シルバー」を受賞しました。
「PRIDE指標」は、LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現することを目的として、一般社団法人「work with Pride」（注）が2016年に策定した指標です。「Policy（行動宣言）」、「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」、「Development（人事制度・プログラム）」、「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの指標で採点され、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価されます。
当社の取り組みは以下の通りです。
・LGBT支援活動「レインボーコミュニケーションバッジ2024プロジェクト」（株式会社JobRainbow主催）に賛同し、当社オンライン カジノ 比較で啓発活動を展開
・全社員を対象としたeラーニングや新入社員研修、新任課長研修等でLGBTの啓発を徹底
・執行役員が企業経営者のアライ（LGBTQ+の理解者・支援者）の輪を広げ、ポジティブなメッセージ発信を進めていくためのネットワーク「Pride1000」に参加
・東京レインボープライド2024のパレードに参加
・人権コラムを社内イントラネットで配信
・参加している「三菱人権啓発連絡会」でLGBTをはじめとする人権課題への取り組みを参加各社で共有、また有識者を招いて勉強会等を実施
（注）
2012年9月に任意団体として設立。2023年1月に法人化。企業などの団体において、LGBTQ＋、つまりレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体。
work with Prideとは - work with Pride
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以上
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