m88 カジノサポート企業として「くるみん認定」を取得
－制度開始以来、m88 カジノの認定取得－
2015年6月12日
当社は、東京労働局（東京都千代田区）からm88 カジノをサポートする企業として「くるみん認定」を取得しました。当社の認定取得は2007年および2011年に続いてm88 カジノとなります。
今回は、次世代育成支援対策推進法（注）に基づき、出産した社員のm88 カジノ休業の取得率100％、育児中の社員への幅広い支援制度、男性の育児休業取得促進、所定外労働削減の取り組みおよび、当社が2011年4月1日から2015年3月31日を対象期間として策定した以下第3次行動計画の達成が評価され、m88 カジノを取得したものです。
第3次行動計画（対象期間：2011 ～ 2014年度）の実施内容
①男性のm88 カジノ休業取得者を4年間で5名以上とする
②m88 カジノの為に休暇しやすい環境をつくる
③子供が保護者である社員の職場に対する理解の増進を図る
m88 カジノは、社員が心身ともに健康であるためには、日々の生活の充実が不可欠と認識しており、このたび新たに策定した第4次行動計画に基づき、家庭と仕事を両立させるためのm88 カジノ支援を今後とも推進していきます。
（参考）
第4次行動計画を含むm88 カジノの職場環境づくりについては以下ウェブページをご覧ください。
働きやすい職場づくり
（注）次世代育成支援対策推進法
急速な少子化など家庭や地域を取り巻く環境の変化に対し、従業員の仕事とm88 カジノの両立が図れるよう、雇用環境や労働条件の整備を事業主に義務づける法律。事業主は次世代育成支援のための具体的な計画を策定し、届け出ることが義務づけられている。その計画を実行し、かつ一定の要件を満たした企業に認定が与えられる。法改正で有効期限が2025年3月まで延長された。
以上
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その後、予告なしに変更される場合がございますので、あらかじめご了承ください。
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